Andre analyse-
værktøjer
IST- Screening, Intelligenstest
Med IST-Screening kan man hurtigt administrere det udvalg af delprøver, som mange erhvervsbrugere af IST systemet allerede vælger, når de skal screene kandidater.
Værktøjet består af 3 delprøver omfattende Analogier, Talrækker og Matricer.
Et værktøj som kan anvendes i rekrutteringsprocesser til stillinger som stiller specifikke krav og hvor intelligens er afgørende.
Decision Styles (beslutningsstile)
Når vi beslutter, så gør vi det på forskellig vis.
Indsigt og forståelse af beslutningsstile giver specielt mening til ledergrupper, da vores forskellige stile også påvirker vores oplevelse af hinanden, og ikke mindst vores respekt for hinanden.
Vores foretrukne beslutningsstile er specielt afhængige af mængden af viden vi søger før vi er klar til at beslutte og mængden af muligheder vi fokuserer på.
Et værktøj som vi anbefaler til lederteams i forbindelse med faciliterings- og strategiprocesser.
Karrieremodellen
Testen bidrager til flere perspektiver til at forstå begrebet karriere. For hvad vil det sige at ”have en karriere?”.
Med Karrieremodellen synliggøres begrebet karriere fra 3 perspektiver.
Hvordan en person opfatter begrebet karriere
Hvordan en person oplever karrierekulturen i egen organisation
Hvordan en person er motiveret via karriere
Et værktøj som er særdeles velegnet i forbindelse med onbording og outplacement, herunder udviklingssamtaler.
Et analyseværktøj skal altid anvendes i den rette sammenhæng - Hos Target People tilbyder vi ligeledes nedenstående unikke værktøjer.
