PPA-analyse / DISC

Hos Target People anvender vi b.la. Thomas International PPA- analysen, også kaldet DISC i forbindelse med rekruttering.

DISC er i mange kredse et velkendt værktøj til rekrutteringsprocesser.

Testens resultater gør det muligt for arbejdsgiverne at drage fordel af en kandidats styrker til at placere dem i det mest passende job.
De fire bogstaver i DISC repræsenterer fire primære adfærdsmæssige træk:

D: Dominans – Folk, der scorer højt på dette træk, er ofte meget aktive og resultatorienterede. De er direkte, beslutsomme og høje i selvtillid.

I: Indflydelse – Folk, der scorer højt på dette træk, er ofte meget menneskeorienterede. De er entusiastiske, optimistiske og emotionelle.

S: Stabilitet – Folk, der scorer højt på dette træk, er ofte meget tålmodige, rolige og foretrækker at undgå konflikter. De er loyale, pålidelige og gode lyttere.

C: Samvittighedsfuldhed – Folk, der scorer højt på dette træk, er ofte meget private og analytiske. De er præcise, omhyggelige og systematiske.

Disse fire træk bruges til at lave en profil af en persons adfærdsmæssige tendenser i forskellige situationer, som f.eks. på arbejde, i et team, eller i kommunikation med andre.

Det skal bemærkes, at DISC ikke måler intelligens, evner, erfaring eller værdier – det er fokuseret på observeret adfærd.