NEO-PI-3


Testen udspringer af trækpsykologien og modsat andre testværktøjer anvendes resultatet ikke til at sætte personer i kasser. Det kræver certificering af benytte testen, og den er derfor ikke offentligt tilgængelig.

Personlighedstesten måler personligheden ud fra den anerkendte Fem-Faktormodel (også kaldet Big Five), hvor personligheden opgøres på fem overordnede dimensioner med 6 underliggende facetter.

 

  • Emotionelle reaktioner

  • Ekstroversion

  • Åbenhed over for oplevelser

  • Venlighed

  • Samvittighedsfuldhed

 

NEO-PI-3 er velegnet som personlighedstest i forbindelse med såvel rekrutterings- og udviklingsprocesser. I forbindelse med ansættelsessamtaler er det fx muligt at benchmarke konkrete kandidater mod hinanden.

 

NEO-PI-3 er et dybdegående og professionelt værktøj, der anvendes internationalt af psykologer og fagpersoner.