NEO-PI-3
TEST- OG ANALYSEVÆRKTØJ TIL REKRUTTERINGSPROCESSER OG UDVIKLINGSSAMTALER
NEO-PI-3 er et dybdegående og professionelt test- og analyseværktøj, der anvendes internationalt af psykologer og fagpersoner.
NEO-PI-3 udspringer af 5 faktormodellen, også kaldet “the big five”. Årtiers forskning i personlighedstræk ligger til grund for værktøjet.
Hos Target People anvender vi NEO-PI-3 til ansættelsessamtaler og i forbindelse med udviklingssamtaler – fx facilitering af lederteams.
Hvad er en personlighed?
“Dimension af individuelle forskelle i tendensen til at have bestemte mønstre i ens tanker, følelser og handlinger”.
Costa & McCrae 1992
Værdiskabelse
Inden for personlighedstestning er NEO-PI-3 og den teoretiske baggrund fra 5-faktormodellen blandt de mest anerkendte og udbredte videnskabelig dokumenterede målinger af personlighed.
Den består af 240 spørgsmål. Der måles på 5 dimensioner og hver dimension har 6 facetter.
NEO-PI-3 sikrer den omhyggelighed og grundighed dere ofte er afgørende i ansættelsessamtaler og i udviklingssamtaler.
5 dimensioner
- Emotionelle reaktioner
- Ekstroversion
- Åbenhed
- Venlighed
- Samvittighedsfuldhed
Vi motiveres forskelligt
Vi motiveres forskelligt og derfor har vi forskellige forventninger til strategi, struktur, vurderinger og belønninger. NEO-PI-3 er trækpsykologiens “formel 1”.
Det er et skarpt værktøj når vi ansætter. Med 30 facetter så er det et omhyggeligt og dybdegående testværktøj som undersøger vores personlighed fra mange vinkler. Herved får vi gode bud på om kandidaten er den rette til netop vores organisation og vores rejse.
Hvad tilbyder vi?
- Testning i forbindelse med rekrutteringsprocesser
- Online test, personlige rapporter og gruppepræsentationer
- Udviklingssamtaler, vejledning og rådgivning
- Facilitering af lederteams/projektteams
